Con el fin de permitir que los nuevos empleados comprendan mejor la cultura corporativa de la empresa y se integren rápidamente en la empresa. El 8 de marzo de 2022, Kuko Company organizó una capacitación de inducción para los nuevos empleados. Esta capacitación involucra la cultura de la empresa, el historial de desarrollo, las normas y reglamentos, la educación sobre seguridad, el trabajo y la vida, etc.Y se lleva a cabo una capacitación de desarrollo de nuevos empleados, con el objetivo de inyectar motivación y confianza para que los nuevos empleados realicen rápidamente la transformación de roles y se integren en el ambiente corporativo. .

Los nuevos empleados son la nueva sangre de la empresa y una nueva fuerza que continúa promoviendo el desarrollo continuo de la empresa. En la reunión, nuestra empresa planteó las siguientes expectativas para los nuevos empleados:

Primero, debemos establecer valores correctos, tener motivación, tener una meta, tener un sentido de dirección, tomar la diligencia como el ala, vivir a la altura de la juventud y esforzarnos por realizar la autoestima.

El segundo es "acumular buenas acciones y pensar en el altruismo". Sé amable con los demás, sabe cómo ser agradecido y piensa más en los demás. La vida acaba de comenzar, el camino por delante es muy largo, optimista, de mente abierta y alegre, feliz de aprender, feliz de trabajar, feliz de vivir.

El tercero es realizar el cambio de rol lo antes posible. Es necesario adherirse a la línea de vida de la seguridad primero, mantener la seguridad primero, tomar la iniciativa de pensar, ser diligente en la observación, establecer la capacidad de pensar sistemáticamente y no tener miedo de las dificultades para adaptarse rápidamente a los requisitos del trabajo.

Finalmente, el director Chen, director de personal de la compañía, señaló que la compañía presta gran atención a la capacitación y el desarrollo de nuevos empleados, todos muestran una buena capacidad de autogestión dentro de un mes de unirse a la compañía, establece un sólido sentido de seguridad y luego la compañía se centrará en la mejora de los conocimientos profesionales y las habilidades básicas de los nuevos empleados, y se esforzará por obtener excelentes talentos con exquisitas habilidades profesionales. Espero que todos los nuevos empleados puedan continuar manteniendo su pasión, motivación y metas para el trabajo y el aprendizaje, y darse cuenta de su propio valor de vida de una buena manera.